La période d’essai est une période de temps de travail durant laquelle l’employeur peut apprécier les compétences du salarié qu’il vient de recruter. En parallèle, elle permet au salarié d’apprécier si l’emploi pour lequel il a été recruté, lui convient. ...lire plus »

En principe, le contrat de travail obéit aux règles du droit commun. Ainsi, la forme écrite n’est pas une obligation. ...lire plus »

Le contrat de travail à durée déterminée dit CDD n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. ...lire plus »

Le contrat de travail à temps partiel est celui dont la durée de travail est inférieure à la durée de travail prévue pour le salarié à temps plein. ...lire plus »